I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждение
основной
общеобразовательной школе №27 имени Александра Матросова
муниципального образования Усть-Лабинский район.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации¬ (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор
заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
• работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Иващенко Лидии Сергеевны (далее –
работодатель, образовательная организация);
• работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования
(далее –выборный орган первичной профсоюзной
организации) Беляновой Татьяны Николаевны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет
выборному органу первичной профсоюзной организации, по его запросам,
информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации, использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
2
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы
61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты
его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа
организации, реорганизации организации в форме преобразования,
расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает
в силу 3 марта 2024 года (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
3
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд обязательного социального страхования; формировать в
электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
представлять ее в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15
числа следующего месяца, в системе обязательного пенсионного страхования
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации
педагогического работника по занимаемой должности, в том числе
установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой
в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
4
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте,
об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим
5
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.3.5.Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением
специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений
и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных
сторонами условий трудового договора, работникам выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1
6
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей
счет они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по
полученной специальности, в течение трех лет со дня окончания
образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли
образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5 лет
до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в
связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его
деятельности, работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в
период после предупреждения об увольнении, рабочее время 2 часа в неделю
для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии
с медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников
на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2
7
программно-техническими средствами информационных технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование
трудовых
отношений
работников,
временно
переведенных на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в
соответствии с Положением о временной дистанционной (удаленной) работе,
принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение № 2).4
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими функции классного руководителя, работодатель
руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное
руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения
количества классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в маеиюне текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск;
- работнику при временном замещении длительно отсутствующего по
болезни и другим причинам работника, осуществляющего функции
классного руководителя, устанавливается соответствующая выплата,
пропорционально времени замещения;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
3
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О
примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников¬.
4
8
- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
работнику, независимо от количества обучающихся в классе.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению
и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
Дополнительными разъяснениями по сокращению и устранению избыточной
отчётности учителей (см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля
2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации¬.5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров.
Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений¬
5
9
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации¬, статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу
с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
10
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при
аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих
на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением
срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на
основе письменного представления руководителя образовательной
организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной
деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей федерального или краевого уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой
молодежи
(за
последние
пять
лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, вошедших в
ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение последующего
календарного года). 6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о
проведении аттестации в целях установления ему высшей квалификационной
категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
организаций высшего или профессионального образования в возрасте до 35
лет, принятого на работу по трудовому договору в образовательную
организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35
лет включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в
случаях: призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
6
11
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на
территории края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.7
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с ними
производить выплату стимулирующего характера в размере 10% от ставки;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере трех тысяч рублей ежемесячно;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых
педагогов в начале профессиональной деятельности (участие в работе
методических объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №
1), расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7
12
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю. Продолжительность рабочего времени советника директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
составляет 36 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов)8.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как
без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93
ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от
22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в
Краснодарском крае¬).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.
№ 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный
год
(по
полугодиям)
устанавливается
руководителем
образовательной организации по
согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие
в
письменном виде не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3 -1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе¬.
8
13
программам, сокращения количества классов), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели шестидневная с одним
выходным днем в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №
1).
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы без обязательного присутствия
в
образовательной организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В
каникулярный
период
учителя
осуществляют
педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
14
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в
сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника с
учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
15
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках¬
1
Директор
56 календарных дней
2
Учитель
56 календарных дней
3
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию
с
детскими 56 календарных дней
общественными объединениями
4
Педагог
56 календарных дней
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
4.1.21.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день.
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции (не менее двух дней);
16
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне¬ на знаки отличия;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края;
- работникам, привлекаемым к проведению итоговой аттестации по
программам основного общего и среднего общего образования.
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования
и науки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года¬
(Приложение № 9).
4.1.26. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется, работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
17
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации - 1 календарный день;
- членам профкома - 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- за стаж работы в организации (5 лет) - 3 календарный день.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст.
95 ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических
работников, ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их
привлечение к выполнению другой части педагогической работы, не
предусмотренной расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.9
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
9
18
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета
работников денежных средств через банк Сбербанк.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину
месяца __13__, окончательный расчет __28___.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ),
изложенной в Положении об оплате труда (Приложение № 3),
разработанного
на
основании
Постановления
администрации
муниципального образования Усть-Лабинский район от 30 ноября 2023 года
№ 1421 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений (организаций) и муниципальных учреждений
образования, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Усть-Лабинский район¬, Постановления
администрации муниципального образования Усть-Лабинский район от
07февраля 2024 года № 1421 «О внесении изменений в постановление главы
муниципального образования Усть-Лабинский район от 30ноября 2023 года
№ 1421 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений (организаций) и муниципальных учреждений
образования, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Усть-Лабинский район¬, отраслевого
соглашения по организациям отрасли образования муниципального
образования Усть-Лабинский район на 2023-2025 годы от 21 ноября 2022
года №1.22.
5.1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным
работникам производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной
организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
19
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и
(или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его
изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного
оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого¬
метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической
паузы не допускается.
20
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, если по выполняемой
работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности).10
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся
квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.11
5.1.17.
Работа уборщиков помещений, дворников и других
работников, оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы
убираемой площади), устанавливаемой локальными нормативными актами
образовательных организаций на основании типовых норм труда,
утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года
№ 469 «Об утверждении Норматива времени на уборку служебных и
культурно – бытовых помещений¬,
сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
11
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10
21
5.1.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства Российской Федерации по программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших
республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5
лет.12
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников
организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
12
22
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам,
где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и
трудового права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
5.3. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе переселения соотечественников,
производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик СССР в пределах
срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1.
Осуществляет оплату по основному месту работы
командировочных расходов педагогическим работникам при прохождении
независимой оценки квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и
среднего общего образования, от основной работы с сохранением заработной
платы. За счет средств краевого бюджета педагогическим работникам,
участвующим в проведении итоговой аттестации по программам основного
общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация в
размере, установленном правовым актом органа исполнительной власти
Краснодарского края, осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на
его приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
23
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в
сельских общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим
на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей (для
организаций, расположенных в сельской местности).
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере 1000 (из фонда экономии заработной
платы).
6.1.8. Выплачивает материальную помощь в размере 1000 рублей (в
зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на
пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.10. Оказывает материальную помощь в размере 1000 лицам,
проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.11. В случае возникновения необходимости у работника
в
санаторно- курортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14
календарных дней при наличии путевки вне утвержденного графика
отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять
контроль
за
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций
из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их
семей.
24
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья¬ по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ¬, члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС¬;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки¬;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным
договором
или
иными
соглашениями
сторон,
предоставляются только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения
работников (премирование, благодарственные письма, чествование,
поздравления, статьи в социальных сетях, СМИ);
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам
мер социальной поддержки (для организаций, расположенных в сельской
местности);
- организуют мероприятия, способствующие формированию у
работников привычки к ЗОЖ (Дни здоровья)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217
ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 4)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда,
в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
специальную оценку рабочих мест по условиям труда, проведение
медицинских осмотров, а также на мероприятия, направленные на развитие
25
физической культуры и спорта из всех источников финансирования в
размере не менее 2, 0 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до
30 %) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством (приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три
года, другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов
инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по
видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда¬.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложения № 5,6,7,8).
26
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по
охране труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных профсоюзных обязанностей, учитывать деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три
года работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в
возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан
согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г.
№ 404н в целях снижения риска длительной потери трудоспособности,
раннего выявления и профилактики хронических и профессиональных
заболеваний. Предоставлять работникам оплачиваемый день (дни) для
прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
27
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда¬.
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда, обязательных медицинских осмотров, при приемке
организации к началу учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью работников,
являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы
(ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет территориальной организации
Профсоюза денежных средств из заработной платы и других доходов, связанных
с трудовой деятельностью, работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377
ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности¬, иными
28
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности¬).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
29
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации¬;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
30
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по
проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности13 (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
Если в организации проводятся подобные мероприятии, то в коллективном договоре
должен быть прописан порядок и условия выполнения педагогическими работниками
таких работ (ознакомление с графиком работника, уведомление, получение согласия на
работу в выходной или праздничный день, инструктаж по технике безопасности), в т.ч.
перечень конкретных мер, компенсирующих затраты труда работника (например,
предоставление другого дня отдыха, установление дополнительных выплат, оплата
командировочных расходов). В раздел «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА¬
вносится дополнительный пункт об этом.
13
31
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора.
32
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет¬.
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом, Уставом Профсоюза.
Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение о нормах профессиональной этики работников
3. Положение об оплате труда.
4. Соглашение по охране труда.
5. Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам.
6. Перечень профессий и должностей работников, которым
установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты.
7. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право
бесплатно получать дерматологические СИЗ и смывающие средства.
8.Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами.
9. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
33
II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА,
ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приёма на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путём заключения трудового договора
о работе в ОРГАНИЗАЦИИ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путём
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего
их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в ОРГАНИЗАЦИИ, другой – у работника.
2.1.3. При приёме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приёме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
ОРГАНИЗАЦИИ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения
об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021, вправе потребовать от
работодателя, чтобы её приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
впорядкеи по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным
федеральнымзакономне допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• заключение о предварительном медицинском осмотре.При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных
медицинскими документами, в том числе полученных путём электронного обмена между
медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов
и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках
предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник
прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе
предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь
в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
• медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (для отдельных категорий работников) (Приказ Минздрава России
35
от 20.05.2022 № 342н);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ОРГАНИЗАЦИЮ, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.1.5.2. Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам
среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную
группу специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие
промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию
педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и
начального общего образования.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ,
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Приём на работу в ОРГАНИЗАЦИЮбез предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем, администрация ОРГАНИЗАЦИИ не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.7. Приём на работу оформляется приказом руководителя ОРГАНИЗАЦИИ,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу
объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан выдать ему надлежаще
завереннуюкопию указанного приказа.
2.1.8. При приёме на работу (до подписания трудового договора) руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.9. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
36
что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральнымизаконами,
Коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей
руководителя ОРГАНИЗАЦИИ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных
обособленных структурных подразделений ОРГАНИЗАЦИИ– шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11.
При
неудовлетворительном
результате
испытания
руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу,
что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и руководителем ОРГАНИЗАЦИИ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре
не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий
рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом
о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
ОРГАНИЗАЦИИ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в ОРГАНИЗАЦИИ
является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции
позаполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
37
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем
в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
руководителя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан
ознакомить её владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
России.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая информация, предусмотренная ТК РФ или иными федеральными законами.
2.1.20. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку
(в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведётся
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при её наличии у работодателя);
вмногофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе,заверенные надлежащим образом;
в Социальном фонде России бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведётся трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при её наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
38
в период работы не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации
в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения
в информационных ресурсах Социального фонда России, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в ОРГАНИЗАЦИИ как документы
строгой отчётности. Трудовая книжка и личное дело руководителя ОРГАНИЗАЦИИ хранится
в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника ОРГАНИЗАЦИИ ведется личное дело, состоящее
из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании
и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
к работе в организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов,
предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь
же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ вправе предложить работнику заполнить листок
по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.27. Личное дело работника хранится в ОРГАНИЗАЦИИ, в том числе и после
увольнения, при этом срок хранения определяется в соответствии с актуальными
требованиями законодательства Российской Федерации об архивном деле.
2.2. Отказ в приёме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества,
а также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренныхпунктом 2.2.4. настоящих Правил;
39
в) имеющие неснятую илинепогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалованв судебном
порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведён на другую работу в той же образовательнойорганизациина срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии сзаконом сохраняется место работы, –
до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
40
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведён по инициативе руководителя ОРГАНИЗАЦИИ на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе руководителяОРГАНИЗАЦИИ также может быть
осуществлён в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти
и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ обеспечивает работника, временно переведённого на дистанционную работу
по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников
на дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в п.2.3.7, послужившее
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счёт средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
41
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,
отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчётов о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к её выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии для дистанционного работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счёт средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра,
а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
42
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений
о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФили иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с ТК РФи иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание;
- ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ;
- сокращения численности или штата работников ОРГАНИЗАЦИИ илинесоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается,
43
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества ОРГАНИЗАЦИИ (в отношении заместителей
руководителя и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение
рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ОРГАНИЗАЦИИ)
в
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями руководителя ОРГАНИЗАЦИИ
и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ОРГАНИЗАЦИИ;
• однократного грубого нарушениязаместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником руководителю ОРГАНИЗАЦИИ подложных документов
при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с руководителем, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества ОРГАНИЗАЦИИ с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо её реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья
75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
44
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ОРГАНИЗАЦИИ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося ОРГАНИЗАЦИИ.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут
по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со
дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника.
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК ОФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним,
в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдаётся трудовая книжка и
производится с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника руководитель ОРГАНИЗАЦИИ также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
ОРГАНИЗАЦИИ расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения
работника.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
45
3.1. Управление ОРГАНИЗАЦИЕЙ осуществляет руководитель.
3.2. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам ОРГАНИЗАЦИИ работу, обусловленную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками
и обучающимися произошедших в ОРГАНИЗАЦИИ, на её территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ОРГАНИЗАЦИИ представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
ОРГАНИЗАЦИЕЙ
в
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральнымизаконамии коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
46
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам ОРГАНИЗАЦИИ в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. РуководительОРГАНИЗАЦИИ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
ОРГАНИЗАЦИИ в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников ОРГАНИЗАЦИИ за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ОРГАНИЗАЦИИ (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ОРГАНИЗАЦИИ;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ОРГАНИЗАЦИИ, её штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчётность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками ОРГАНИЗАЦИИ, утверждать
должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные емузаконодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. ОРГАНИЗАЦИЯ как юридическое лицо, которое представляет руководитель, несёт
ответственность перед работниками:
• за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФи иными федеральными законами.
47
IV. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация ОРГАНИЗАЦИИ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов ОРГАНИЗАЦИИ;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной
деятельности
и
направленную
на
реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
ОРГАНИЗАЦИИ;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационнойдеятельности;
• обеспечивать
работников
необходимыми
методическими
пособиями
и хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости),
оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности
в ОРГАНИЗАЦИИ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников ОРГАНИЗАЦИИ;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
ОРГАНИЗАЦИИ.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять руководителю информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками ОРГАНИЗАЦИИ;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники ОРГАНИЗАЦИИ:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
48
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу ОРГАНИЗАЦИИ (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей (законных представителей), если ОРГАНИЗАЦИЯ несёт
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить руководителю (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества ОРГАНИЗАЦИИ (в том числе имущества обучающихсяи
их родителей (законных представителей), если ОРГАНИЗАЦИЯ несёт ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации ОРГАНИЗАЦИИ, использовать всё рабочее время
для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации ОРГАНИЗАЦИИ обо всех случаях
травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся ОРГАНИЗАЦИИ, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
ОРГАНИЗАЦИИ;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ОРГАНИЗАЦИИ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся ОРГАНИЗАЦИИ и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового
и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной
и укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях ОРГАНИЗАЦИИ и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
49
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнёров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ОРГАНИЗАЦИИ;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов ОРГАНИЗАЦИИ, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении ОРГАНИЗАЦИИ;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке ОРГАНИЗАЦИИ при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ОРГАНИЗАЦИИ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося ОРГАНИЗАЦИИ, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении
и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников
своегокласса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, руководителю
ОРГАНИЗАЦИИ;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ОРГАНИЗАЦИИ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
50
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленномТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении ОРГАНИЗАЦИЕЙ в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором ОРГАНИЗАЦИИ формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов
и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, руководителя ОРГАНИЗАЦИИ.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции ОРГАНИЗАЦИИ, а также на обращение,
при необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихсядля усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
• свободное
выражение
своего
мнения,
свободу
от
вмешательства
в профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой ОРГАНИЗАЦИИ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие
в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ОРГАНИЗАЦИИ,
к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или
исследовательской деятельности в ОРГАНИЗАЦИИ;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ОРГАНИЗАЦИИ,
в том числе через органы управления и общественные организации;
51
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой
пенсии
по старости
в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не
в полном объёме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в ОРГАНИЗАЦИИ, на её
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,разглашение персональных данных
участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены
федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей
также
учитывается
при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ОРГАНИЗАЦИИ или третьих лиц, за имущество которых отвечает
ОРГАНИЗАЦИЯ.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ОРГАНИЗАЦИИрежим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приёма пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности ОРГАНИЗАЦИИ;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в ОРГАНИЗАЦИИ, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
52
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихсяк принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ОРГАНИЗАЦИИ запрещается:
• отвлекать работников ОРГАНИЗАЦИИ от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах ОРГАНИЗАЦИИ, без
разрешения руководителяили его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственнообразовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях ОРГАНИЗАЦИИ;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории ОРГАНИЗАЦИИ;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
VI. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. ОРГАНИЗАЦИЯ работает в режиме 6-ти дневной рабочей недели (выходной
воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
для педагога-психолога, социального педагога – 36 часов в неделю;
6.3.
Продолжительность
рабочего
дня
руководящего,
административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
из расчета 40-часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: руководитель, заместители руководителя, завхоз.
6.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
и утверждаются приказом руководителя ОРГАНИЗАЦИИ по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную
роспись и вывешиваются на видном месте.
6.6. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
ОРГАНИЗАЦИИ с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.7.Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ОРГАНИЗАЦИИ,
за исключением случаев уменьшения количества групп.
6.8. Администрация ОРГАНИЗАЦИИ строго ведет учёт соблюдения рабочего времени
всеми сотрудникамиОРГАНИЗАЦИИ.
6.9. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
53
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.10. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при руководителе не должны продолжаться более двух часов.
6.11. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные
и праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.12. Администрация привлекает работников к дежурству по ОРГАНИЗАЦИИ
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем
ОРГАНИЗАЦИИ по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.13. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – более полутора часов.
6.14. Работникам ОРГАНИЗАЦИИ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым руководителем ОРГАНИЗАЦИИ с учётом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели
до его начала. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом Управления
образования, другим работникам – приказом по ОРГАНИЗАЦИИ.
6.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ОРГАНИЗАЦИИ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральнымизаконами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в ОРГАНИЗАЦИИ.
6.16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый руководителемс учётом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ОРГАНИЗАЦИИ.
6.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ОРГАНИЗАЦИИ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
54
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.19. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в
данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования
более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
6.20. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.21. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ОРГАНИЗАЦИИ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом ОРГАНИЗАЦИИ, принимаемым с
учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
VII. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется в соответствии
с Положением об оплате труда, разработанным и утвержденным в ОРГАНИЗАЦИИ
в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. ОРГАНИЗАЦИЯ обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих
работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями ОРГАНИЗАЦИИ.
7.3. Ставки заработной платы работникам ОРГАНИЗАЦИИ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется в зависимости
от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов
по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается руководителем не позднее
5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под
роспись.
7.7. Оплата труда в ОРГАНИЗАЦИИ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в
сроки, (13-го и 28-го числа каждого месяца).
55
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется
в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ОРГАНИЗАЦИИ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением об оплате труда».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
VIII.ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почётной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ОРГАНИЗАЦИИ могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией ОРГАНИЗАЦИИ совместно или
по соглашению с представителем работников ОРГАНИЗАЦИИ, уполномоченным
в установленном порядке, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
руководителя ОРГАНИЗАЦИИ и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники ОРГАНИЗАЦИИ могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
IX. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных
на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель ОРГАНИЗАЦИИ имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в ОРГАНИЗАЦИИ, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
56
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником ОРГАНИЗАЦИИ без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ОРГАНИЗАЦИИ или объекта, где по поручению руководителя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия
необоснованного
решения
руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ,
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ОРГАНИЗАЦИИ;
• представления работником руководителю ОРГАНИЗАЦИИ подложных документов
при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5.
Дополнительными
основаниями
для
увольнения
педагогического
работникаОРГАНИЗАЦИИявляются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ОРГАНИЗАЦИИ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося ОРГАНИЗАЦИИ. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
ОРГАНИЗАЦИИ норм профессионального поведения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
57
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания руководитель ОРГАНИЗАЦИИ
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников
ОРГАНИЗАЦИИ (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ руководителя ОРГАНИЗАЦИИ о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник ОРГАНИЗАЦИИ
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Руководитель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя руководителя, курирующего его работу,
или представительного органа работников ОРГАНИЗАЦИИ.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к руководителю ОРГАНИЗАЦИИ применяются органом образования,
который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
58
9.20. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ имеет право привлекать работников
к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
X. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ОРГАНИЗАЦИИ в соответствии с
санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обеспечивает:
наличие в ОРГАНИЗАЦИИ Санитарных правил и норм и доведение их содержания
до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
ОРГАНИЗАЦИИ;
необходимые
условия для соблюдения Санитарных правил и норм
в ОРГАНИЗАЦИИ;
приём на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника ОРГАНИЗАЦИИ;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции
и дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путём проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в ОРГАНИЗАЦИИ.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учётом условий работы администрацией ОРГАНИЗАЦИИ
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
11.2. При осуществлении в ОРГАНИЗАЦИИ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ;
• входить в класс после начала занятия, за исключением руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники ОРГАНИЗАЦИИ обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом руководителя ОРГАНИЗАЦИИ.
59
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
ОРГАНИЗАЦИИ. При приёме на работу (до подписания трудового договора)
руководительобязанознакомитьработника с настоящими Правилами под роспись. Текст
данных Правил размещается на официальном сайте ОРГАНИЗАЦИИ, а также на
информационных стендах в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения
и дополнения к нимвносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих
Правил и ст. 372 ТК РФ.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, руководитель ОРГАНИЗАЦИИ знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.
60
- регулирования профессионально-этических проблем во взаимоотношениях
педагогических работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
- воспитания высоконравственной личности педагогического работника,
соответствующей нормам и принципам общечеловеческой, профессиональной морали.
1.5. Каждому педагогическому работнику следует принимать все необходимые меры
для соблюдения настоящего Положения, а каждый участник образовательных отношений
вправе ожидать от педагогического работника Учреждения поведения в отношениях с ним
в соответствии с настоящим Положением.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ПЕРЕД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ.
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны сохранять честь
и достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
должны соблюдать следующие этические принципы: законность, объективность,
компетентность, независимость, тщательность, справедливость, честность, гуманность,
демократичность, профессионализм, взаимоуважение, конфиденциальность.
2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной
деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа;
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как Учреждения в
целом, так и каждого педагогического работника;
- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от
физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные
вознаграждения);
- проявлять
доброжелательность,
вежливость,корректность,тактичность
и
внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов
и урегулирования возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении
должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о
возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом известно.
62
- уведомлять руководство Учреждения, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
- соблюдать установленные действующим законодательством ограничения
и запреты, исполнять обязанности, связанные с педагогической деятельностью;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской
Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
социальных
групп,
способствовать
межнациональному
и
межрелигиозному
взаимодействию между обучающимися;
- соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и
свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также
других обстоятельств;
- придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных
с осуществлением возложенных на Учреждение социальных функций;
- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
- обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний
и навыков;
- поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через
образование;
- не терять чувство меры и самообладания;
- соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
- постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению ресурсами,
находящимися в сфере их ответственности;
- поддерживать порядок на рабочем месте;
- придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы, соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство
меры во внешнем виде;
- избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
2.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников является
культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно передавать
мысли, придерживаясь следующих речевых норм:
- ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
- грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;
- содержательности,
выражающейся
в
продуманности,
осмысленности
и информативности обращения;
- логичности,
предполагающей
последовательность,
непротиворечивость
и обоснованность изложения мыслей;
- доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
63
- лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
- уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно
к конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
- поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении
педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету
Учреждения;
- пренебрежительных отзывов о деятельности своего Учреждения или проведения
необоснованного сравнения его с другими образовательными организациями;
- преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
- проявления лести, лицемерия, лжи;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных или конфессионных групп;
- резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных
с физическими недостатками человека;
- грубости, пренебрежительного тона, предвзятых замечаний, предъявления
неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
общению или провоцирующих противоправное поведение;
- поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными
нормами, использования средств, не соответствующих требованиям законности,
нравственным принципам и нормам;
- размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в местах,
доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию детей.
2.6. В
целях
противодействия
коррупции педагогическому работнику
рекомендуется:
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо
всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от
физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные
вознаграждения).
2.7. Педагогическим работникам необходимо принимать необходимые меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой они несут ответственность или которая стала им известна в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.8. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий не допускаются
телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона должен быть отключен.
2.9. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими
работниками, приоритетным является учет интересов Учреждения в целом.
64
2.10. В случае возникновения конфликта и невозможности его самостоятельного
разрешения педагогические работники могут обратиться в комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ПЕРЕД ОБУЧАЮЩИМИСЯ
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с учащимися:
- признают уникальность, индивидуальность и определенные личные потребности
каждого;
- сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
- стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и
применения его потенциала;
- выбирают такие методы работы, которые поощряют в учениках развитие
самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля, самовоспитания,
желания сотрудничать и помогать другим;
- при оценке поведения и достижений учащихся стремятся укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования, повышать
мотивацию обучения;
- проявляют толерантность;
- защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того, чтобы
защитить их от физического и (или) психологического насилия;
- принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального домогательства
и (или) насилия;
- осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех
делах, затрагивающих их интересы;
- прививают им ценности, созвучные с международными стандартами прав
человека;
- вселяют в них чувство того, что они являются частью взаимно посвященного
общества, где есть место для каждого;
- стремятся стать для них положительным примером;
- применяют свою власть с соблюдением законодательных и моральных норм и
состраданием;
- гарантируют, что особые отношения между ними не будут никогда использованы
как идеологический или религиозный инструмент.
3.2. В процессе взаимодействия с обучающимися педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
- навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
- оценки их личности и личности их родителей (законных представителей);
- предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
- предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных
представителей) обучающихся;
- отказа от объяснения сложного для учащегося материала, ссылаясь на личностные
и психологические недостатки учащихся, а также из-за отсутствия времени для объяснения
(при действительном отсутствии времени необходимо оговорить время консультации,
удобное для обеих сторон);
- требования дополнительной платы за образовательные услуги (консультации,
подготовку к олимпиадам и т.п.);
65
- проведения на учебных занятиях политической или религиозной агитации;
- употребления алкогольных напитков накануне и во время исполнения
должностных обязанностей;
- курения в помещениях и на территории Учреждения.
IV. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ПЕРЕД РОДИТЕЛЯМИ (ЗАКОННЫМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ) УЧАЩИХСЯ
4.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего или
неоправданного вмешательства родителей (законных представителей) учащихся в вопросы,
которые по своему характеру входят в круг их профессиональных обязанностей.
4.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с родителями
(законными представителями) учащихся должны:
- проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь;
- выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего,
проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
- относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам,
оказывать им необходимую помощь;
- высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без
раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного; начинать общение с приветствия;
- выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при необходимости в
корректной форме задать уточняющие вопросы;
- разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и
локальных актов по обсуждаемому вопросу;
- принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий сообщить
координаты полномочного лица);
- консультировать по вопросам образовательной деятельности.
4.3. В процессе взаимодействия с родителями (законными представителями)
учащихся педагогические работники не должны:
- заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
- перебивать их в грубой форме;
- проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
- разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
- переносить свое отношение к родителям (законным представителям) учащихся на
оценку личности и достижений их детей.
4.4. Педагогические работники должны прилагать все усилия, чтобы поощрить
родителей (законных представителей) учащихся активно участвовать в образовании их
ребенка и поддерживать тем самым процесс обучения.
4.5. В случае конфликтного поведения со стороны законного представителя
обучающегося необходимо принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное
напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
V. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПЕРЕД КОЛЛЕГАМИ
5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
- поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные мнения
и убеждения;
66
- готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в начале своего
профессионального пути;
- поддерживают и продвигают интересы педагогического коллектива и Учреждения
в целом.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
- пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или
проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
- предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
- обсуждения их недостатков и личной жизни;
- фамильярности в отношениях с коллегами.
VI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ПЕРЕД РУКОВОДСТВОМ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Педагогические работники выполняют приказы и распоряжения директора
Учреждения, разумные указания руководства и имеют право подвергнуть их сомнению
в порядке, установленном действующим законодательством.
6.2. В процессе взаимодействия с руководством педагогические работники
соблюдают нормы настоящего Положения.
VII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РУКОВОДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ
ПЕРЕД ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
7.1. Представителям руководства должны быть для других педагогических
работников образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в Учреждении благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.
7.2. Представителям руководства необходимо делать все возможное для полного
раскрытия способностей и умений каждого педагогического работника.
7.3. Представителям руководства следует:
- формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;
- быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
Положения;
- оказывать педагогическим работникам методическую, морально-психологическую
помощь и поддержку, вникать в их запросы и нужды;
- регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
- обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
- способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности
Учреждения с тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка
необходимой информации в обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в
законности действий педагогических работников;
- избегать панибратства и фамильярности в отношениях со всеми категориями
педагогических работников, соблюдать нормы речевого этикета, не переходить в общении
с коллегами на «ты»;
- соблюдать субординацию;
67
- пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия
в коллективе.
7.4. Представители руководства обязаны воздерживаться от:
- перекладывания своей ответственности на подчиненных;
- использования служебного положения в личных интересах;
- проявлений формализма, высокомерия, грубости;
- создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе
- обсуждения с подчиненными действий вышестоящих руководителей;
- предоставления покровительства, возможности карьерного роста по признакам
родства, землячества, личной преданности, религиозной, кастовой, родовой
принадлежности, приятельских отношений;
- умышленного использования своих должностных полномочий вопреки интересам
долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
VIII. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА
СПРАВЕДЛИВОЕ И ОБЪЕКТИВНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
8.1. Учреждение стремится обеспечить защиту чести, достоинства и деловой
репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
8.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
установленных пунктом 2.3 настоящего Положения, рассматриваются комиссией
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях
по трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса
Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах –
гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
8.4. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.5. В целях реализации права педагогических работников на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в обязательном порядке включается представитель выборного
органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого
органа).
8.6. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений законодательству Российской
Федерации или нежелания педагогического работника по каким-либо причинам
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений он имеет право обратиться в суд.
IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих обязанностей, которое
68
влечет одно из установленных трудовым законодательством Российской Федерации
дисциплинарных взысканий.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается
на Педагогическом советеУчреждения и утверждается (либо вводится в действие) приказом
руководителя Учреждения.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются
в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
10.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего
Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
69
труда работников государственных учреждений Краснодарского края¬ (далее
- Закон № 1572-КЗ);
- Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ «Об
образовании в Краснодарском крае¬ (далее - Закон № 2770-КЗ);
- Постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023
г. № 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых
систем оплаты труда работников
государственных учреждений
Краснодарского края¬ (далее - Общие требования);
Постановление администрации муниципального образования УстьЛабинский район от 30 ноября 2023 года № 1421 «Об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
(организаций) и муниципальных учреждений образования, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования
Усть-Лабинский район¬;
Постановление администрации муниципального образования УстьЛабинский район от 07 февраля 2024 года № 106 «О внесении изменений в
постановление главы муниципального образования Усть-Лабинский район от
30ноября 2023 года № 1421 «Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных
образовательных
учреждений
(организаций)
и
муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Усть-Лабинский
район¬
-Отраслевое соглашение по организациям отрасли образования
муниципального образования Усть-Лабинский район на 2023-2025 годы от 21
ноября 2022 года №1.22.
- Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 27 имени Александра Матросова
муниципального образования Усть-Лабинский район
- иные нормативные
правовые акты Российской Федерациии
Краснодарского края, регулирующие вопросы оплаты труда.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
муниципальное
бюджетное
общеобразовательное
учреждениеорганизация или учреждение, подведомственныеуправлению образованием
администрации муниципального образования Усть-Лабинский район. (далее
-МОО и МУ, Учреждение, Управление),
работник учреждения - физическое лицо, состоящее в трудовых
отношениях с Учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель - работник учреждения, должность
которого отнесена к категории административно-управленческого персонала
и включена в один или несколько из следующих документов: номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии
счастью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1 раздела 1
«Должности
руководителей¬
Постановления
№
37,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования¬
71
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденного Приказом № 761н;
педагогический работник - работник учреждения, осуществляющий
образовательную деятельность, должность которого включена в
номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в
соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
специалист - работник учреждения, освоивший специальную программу
обучения (либо получающий образование соответствующего уровня,
указанного в частях 3, 3 1 , 4, 4 1 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и
обладающий специальными знаниями по должности, необходимых для
выполнения трудовых функций, в разделе «Должности специалистов¬
Постановления № 37, Приказа № 761н, Приказа № 541н, Приказа № 251н,
Приказа № 91 бн, либо имеющий утвержденный профессиональный
стандарт;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников учреждения за счет средств бюджета муниципального
образования Усть-Лабинский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом
подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
1.4. Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; порядок
и
условия
оплаты
труда
руководителя
учреждения,
его
заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
72
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования
с
Усть-Лабинской
районной
организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации.
1.6.
Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и
стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
При заключении трудовых договоров с работниками учреждения
рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с
работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8.
Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.9.
Настоящее Положение разработано на основе Положения «Об
отраслевой
системе
оплаты
труда
работников
муниципальных
образовательных учреждений (организаций) и муниципальных учреждений
образования, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Усть-Лабинский район¬ от 30 ноября 2023 №
1421, не противоречит ему и действующему законодательству в сфере труда.
1.10.
Оплата труда работников Учреждения производится в пределах
73
фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансовохозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый
год.
1.11.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждений в части оплаты труда работников учреждения,
предусматриваемый УО, может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг
(выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда учреждения
не уменьшается.
1.12. Формирование фонда оплаты труда осуществляется Учреждением
в пределах выделенных средств бюджета муниципального образования УстьЛабинский район и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации.
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения за
счет средств бюджета муниципального образования Усть-Лабинский район
устанавливается правовым актом администрации муниципального
образования Усть-Лабинский район.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных
окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
уполномоченным Правительством Российской Федерации органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения, его заместителей), устанавливаемые локальными нормативными
актами
учреждений,
не
могут
быть
ниже
минимального
74
размера ставки заработной платы первого квалификационного уровня по
профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня¬, установленного подпунктом 2.4.1 пункта 2.4
раздела 2 «Основные условия оплаты труда работников МОО и МУ¬
настоящего Положения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и
тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы (далее - ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда по
должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения применительно к соответствующим
ПКГ:
Должности педагогических работников
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования, социальный
педагог
3 квалификационный уровень:
советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями
педагог-психолог
4 квалификационный уровень:
учитель
Общеотраслевые должности служащих второго уровня:
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
Общие профессии рабочих первого уровня 2 разряд работ:
уборщик служебных помещений
– 13524 рубля;
– 13649 рублей;
– 13775 рублей;
– 8703 рубля;
– 8365 рублей;
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на
основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением с учетом
отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к
соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в соответствующей сфере труда.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются
руководителем учреждения с учетом:
- минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленных настоящим Положением;
75
- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой
работы.
2.7.
Индексация заработной платы:
- индексация заработной платы проводится в порядке, установленном
Трудовым кодексом и на основании постановлений правительства.
- при индексации заработной платы размеры окладов (должностных окладов)
ставок работников учреждения подлежат округлению до целого рубля в
сторону увеличения.
- не подлежат индексации премии, надбавки, доплаты, компенсации,
установленные в твердой сумме.
- при проведении индексации заработной платы выплаты компенсационного и
стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные
работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада
(тарифных ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере. При
проведении индексации заработной платы размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников учреждения подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.9.
Порядок
исчисления
заработной платы педагогическим
работникам учреждения устанавливается в соответствии с Приложением 1 к
настоящему Положению.
2.10. Порядок и условия почасовой оплаты работников учреждения
устанавливаются в
соответствии с Приложением 2 к настоящему
Положению.
2.11. Перечень должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников образования, отражены в приложении 3 к
настоящему Положению.
2.12. Порядок зачета педагогическим работникам учреждения в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации установлен в Приложении 4 к настоящему
Положению.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном
76
размере.
Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам
учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда составляет четыре процента от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер
данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях
труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в
силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих
условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления
повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной
оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда
на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
характера, а также с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда
77
рабочее место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в
порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в
условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых
договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ «Оплата труда при
выполнении работ различной квалификации¬. При выполнении работником с
повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд
оплачивается по работе более высокой квалификации.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со
статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или
выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения
от
работы,
определенной
трудовым
договором,
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в
соответствии со статьей 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы¬
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со
статьей
153 ТК РФ «Работа в выходные и праздничные
дни¬оплачивается не меньше чем в двойном размере или компенсируется
дополнительным днем отдыха, за работу в ночное время - в соответствии со
статьей 154 ТК РФ «Оплата в ночное время¬ подлежит повышенной оплате не
менее чем в двойном размере. Ночным временем считается время с 10 часов
вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
78
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и
иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении
об оплате труда, коллективном договоре, локальном
нормативном акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за
увеличение объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1
сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в
списках классов, но получающих на дому или в медицинских организациях, а
также экстернов) - 26 и более человек;
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим
причинам педагогических работников одновременно в двух классах
(группах, подгруппах) (по предметам, где предусмотрено деление классов
(групп) на подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в
состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными
возможностями здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
3.5. Выплаты
за
работу
со
сведениями,
составляющими
государственную тайну, устанавливаются в
размере
и
порядке,
определенным законодательством Российской Федерации.
3.6. Специалистам,
работающим в учреждения
(филиалах,
структурных подразделениях или зданиях,
в которых осуществляется
ведение образовательного процесса на основании лицензии на
образовательную деятельность или Устава), расположенных в сельской
местности устанавливается выплата компенсационного характера в размере
2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в учреждении устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
Приложением 5 к настоящему Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника учреждения.
3.8. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
79
деятельностью учреждения по реализации образовательных программ в
соответствии с Приложением12:
за выполнение функции классного руководителя за счет средств
бюджета Краснодарского края;
за выполнение функции классного руководителя за счет средств
федерального бюджета;
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию "педагогметодист");
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные
перечень и размеры которых могут утверждаться правовым актом
учреждения.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.
№ 536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, и не являющейся дополнительными видами работ,
выполняемыми педагогическими работниками учреждения с их письменного
согласия за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим
образом позиции:
1) самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие
в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей)
(в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и
авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей,
интересов и склонностей обучающихся;
2) в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной
(либо в бумажной) форме;
3) правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям) обучающихся;
4) планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в
работе педагогических советов, методических советов (объединений),
работой по проведению родительских собраний;
80
5) локальными нормативными актами учреждения - периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
3.9. Выплаты за выполнение функции классного руководителя за счет
средств бюджета Краснодарского края, устанавливается педагогическим и
иным работникам учреждения, осуществляющим образовательную
деятельность (ведущим учебные занятия), на которых возложено выполнение
указанных обязанностей (функций).
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в
одном классе (группе) составляет 4000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим и иным работникам учреждения,
осуществляющим классное руководство в двух и более классах (группах),
устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом
классе (группе), но не более двух выплат одному педагогическому
работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному
работнику учреждения, осуществляющим образовательную деятельность
(ведущим учебные занятия) в классе (группе, классах, группах), а также в
классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от
количества обучающихся в каждом из классов.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно
один и тот же учитель.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие
с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За
работу в указанные периоды производятся выплаты за осуществление
функций классного руководителя до истечения срока действия тарификации.
3.9.1. Нормативным правовым
актом
учреждения
могут
утверждаться рекомендованные для учреждения размеры выплат за проверку
письменных работ, за заведование элементами инфраструктуры (учебными
кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и
другое) и за руководство методическими объединениями.
При установлении
доплаты
за
заведование
элементами
инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
учебно-опытными участками и другое) учитываются оснащенность кабинета
(лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного
81
пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость
работы по его содержанию.
3.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, настоящим Положением и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы права.
3.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
3.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
3.13. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам, участвующим по решению учреждения в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации
в соответствии с положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
3.14. Отдельным категориям работников учреждения высшим
исполнительным
органом
Краснодарского
края,
муниципальным
образованием Усть-Лабинский район могут устанавливаться другие выплаты
компенсационного характера.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения,
его заместителям) могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: выплаты
за высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
82
(должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким
основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
учреждения.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, с учетом Приложений 3 и 4 к настоящему Положению.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы):
1)
работникам учреждения в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, с учетом Приложений 3 и 4 к настоящему
Положению: при выслуге лет
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - 15%;
при выслуге лет от 20 лет - 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию:
1) рекомендуемые
размеры
повышающего
коэффициента
педагогическим работникам:
0,10 - при наличии квалификационной категории "педагог-наставник",
"педагог-методист";
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории "педагогнаставник", "педагог-методист" устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы)
дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим
работником дополнительных обязанностей, связанных с методической
работой или наставнической деятельностью.
Контроль
за
выполнением
педагогическим
работником
дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или
наставнической деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и
(или) его заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное
звание, разряд, наличие знака:
1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента работникам
учреждения за ученую степень, почетное звание:
83
0,30 - за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 - за почетное звание «Заслуженный¬, «Народный¬, «Почетный¬;
Повышающий
коэффициент,
предусмотренный
настоящим
подпунктом, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся
оснований по выбору работника учреждения.
4.1.6. Персональный
повышающий
коэффициент
к
окладу
(должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать
уровень
профессиональной подготовленности работника учреждения,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в
возрасте до 35 лет включительно и наставничество. Размер и условия
повышающего коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте
до 35 лет и работников учреждения за наставничество определяются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждения, если иное не установлено нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Краснодарского края и Усть-Лабинского
района.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников муниципальных
образовательных организаций, реализующих программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования (за исключением
образовательных
организаций,
осуществляющим
образовательную
деятельность
исключительно
по
адаптированным
основным
общеобразовательным программам), за организацию работы по профилактике
наркомании среди обучающихся (далее - отдельные категории работников
учреждения, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике
наркомании среди обучающихся соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы по
профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям
работников учреждения составляют:
2000 рублей - заместителю руководителя по воспитательной (учебновоспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогу84
психологу, учителю по физической культуре;
1000 рублей - социальному педагогу.
Отдельным категориям работников учреждения, выполняющим объемы
работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов
педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников
учреждения более установленной нормы рабочего времени (нормы часов
педагогической работы)
на одну ставку, ежемесячная выплата за
организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся
устанавливается как за одну ставку.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, с вязанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в
течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам
работы в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника
85
учреждения, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя учреждения работника, состоящего с учреждением в трудовых
отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не
ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может
быть выплачена работникам учреждения вне зависимости от занимаемой
должности:
работникам общеобразовательных организаций, дополнительного
профессионального образования и ГУ - ко Дню учителя (5 октября).
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в
абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников,
подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению
заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения
- на основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.8 пункта 4.1 настоящего
раздела, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки
(педагогической работы).
86
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
подпунктами 4.1.4 - 4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения, не
образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты
стимулирующего
характера,
предусмотренные
подпунктами 4.1.3 - 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 настоящего Положения
осуществляются в первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев и (или) целевых
показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы,
если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Краснодарского края.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
работникам
устанавливаются
учреждением
по
согласованию
с
представительным органом работников MOOи МУ.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается учреждением в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
на оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и
иных работников учреждения, подчиненных заместителям руководителя - по
представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников учреждения, занятых в структурных
подразделениях,
на
основании
представления
руководителей
соответствующих структурных подразделений.
4.10. Отдельным категориям работникам учреждения (в том числе
руководителю учреждения, его заместителям) могут устанавливаться
стимулирующие выплаты согласно приложениям 8-11 к настоящему
Положению.
4.11. Отдельным категориям работников учреждения высшим
87
исполнительным
органом
Краснодарского
края,
муниципальным
образованием Усть-Лабинский район, могут устанавливаться другие выплаты
стимулирующего характера.
Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей
5.1.
Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2.
Установление должностных окладов руководителя, заместителей
руководителя.
5.2.1. Размер
должностного
оклада
руководителя
учрежденияустанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается по решению Управления образованием администрации
муниципального образования Усть-Лабинский район в зависимости от группы
по оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда,
масштаба управления, особенностей деятельности, значимости Учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей учреждений
приведены в Приложении 7 к Положению.
5.2.3. Порядок отнесения Учреждения по группам по оплате труда
руководителя учреждения и распределение Учреждения по группам по оплате
труда руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления
образованием администрации муниципального образования Усть-Лабинский
район.
5.2.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
5.2.5. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
постановлением
Правительства
РоссийскойФедерацииот 12
апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения¬.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно, в
порядке, определенном УО.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения
средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей (с
учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней
заработной платы работников учреждения (без руководителя учреждения, его
заместителей, с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на
5.
88
календарный год.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя,
заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления
средней заработной платы соответствующего руководителя, заместителя
руководителя учреждения на среднюю заработную плату работников
списочного состава этого учреждения (без руководителя учреждения, его
заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и средней заработной платы
работников учреждения может быть увеличен по решению Управления
образованием администрации муниципального образования Усть-Лабинский
район, в отношении руководителя учреждения, его заместителей, включенных
в соответствующий перечень, утверждаемый Управлением образования
администрации муниципального образования Усть-Лабинский.
По
решению
Управления
образованием
администрации
муниципального образования Усть-Лабинский район руководителю
Учреждения, его заместителям на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение средней заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,0
– для заместителей руководителя учреждения.
5.5.По решению Управления образованием администрации
муниципального образования Усть-Лабинский район руководителям
учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера,
размеры которых зависят от достижения ими целевых показателей
эффективности работы Учреждения, выполнения муниципальных заданий
(выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения определяются Управлением образованием
администрации муниципального образования Усть-Лабинский район.
5.6. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду
со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же Учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за осуществление
педагогической
(преподавательской)
работы
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
89
который может выполняться руководителем учреждения, определяется
Управлением образованием администрации муниципального образования
Усть-Лабинский район, заместителями руководителя – руководителем
учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц,
замещающих должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4
приложения 2 к Приказу № 1601.
5.7. Руководителям учреждений по решению Управления образованием
администрации муниципального образования Усть-Лабинский район могут
устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов деятельности
Учреждения в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями
эффективности работы Учреждения, установленными Управлением
образованием администрации муниципального образования Усть-Лабинский
район.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии
премиальных выплат устанавливаются Управлением образованием
администрации муниципального образования Усть-Лабинский район в
дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем
учреждения сроком не более чем на один календарный год (по 31 декабря
включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника Учреждения приказом Управления
образованием администрации муниципального образования Усть-Лабинский
район на него возлагается временное исполнение обязанности руководителя
данного учреждения, с ним не заключается новый трудовой договор и на
указанного работника Учреждения не распространяются положения
настоящего раздела.
В приказе Управления образованием администрации муниципального
образования Усть-Лабинский район о возложении временного исполнения
обязанности руководителя учреждения указывается размер ежемесячной
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником Учреждения с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального
размера
должностного
оклада
руководителя,
предусмотренного подпунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего
Учреждения.
6.
Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения (в том числе
руководителю учреждения, его заместителям) может предоставляться
материальная помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – правовым актом Управления образованием
администрации муниципального образования Усть-Лабинский район;
90
работников Учреждения (за исключением руководителя учреждения) –
локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным
договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя учреждения – Управление образованием администрации
муниципального образования Усть-Лабинский район;
работников Учреждения (за исключением руководителя учреждения) –
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников Учреждения, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер
месячной заработной платы работника Учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального
размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник Учреждения не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником Учреждения в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
Учреждения по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3.Управлением образованием администрации муниципального
образования Усть-Лабинский район может быть предоставлено Учреждению
91
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 27
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 27 имени Александра
Матросова муниципального образования Усть-Лабинский район
Настоящий Порядок определяет механизм исчисления заработной
платы педагогическим работникам МБОУ ООШ № 27 (далее - Порядок,
образовательная организация).
1.
Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с
настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов
педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной
организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.1. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
1.2. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется
производить один раз в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за
иной период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной период)
предусматривается разное количество часов в неделю на предмет
(дисциплину).
1.3.
Исчисление заработной платы педагогических работников за
работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в
медицинских организациях, а также педагогических работников
образовательных
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность в очно-заочной или заочной форме, в зависимости от объема их
учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго
учебных полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение
обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если
93
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 27
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 27 имени Александра
Матросова муниципального образования Усть-Лабинский район
1. Почасовая оплата труда педагогических работников в МБОУ ООШ
№ 27 применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников учреждения, которое
продолжалось не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими
работниками учреждения при работе с обучающимися, получающими
образование в заочной форме, находящимися на длительном лечении в
медицинских организациях или на дому, сверх объема, установленного им при
тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в МОО
и МУ;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в
другом МОО и МУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с
подпунктом 1.1 пункта 1 приложения 1 к настоящему Положению.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников учреждения, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления суммы заработной платы за месяц
педагогического работника учреждения на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника учреждения
для определения часовой ставки исчисляется исходя из: должностного оклада,
ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работув
сельской местности;
выплат
стимулирующего
характера:
за
выслугу
лет,
за
наличиеквалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, спортивного звания (разряда), знака;
выплаты стимулирующего характера, установленной постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 февраля 2012 г.
№ 113 «О введении и об условиях осуществления денежных выплат
95
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 27
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные учреждения
(в том числе образовательные
учреждения
высшего
профессионального
образования, высшие и средние
военные образовательные
учреждения, образовательные
учреждения дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения:
дома
ребенка,
детские
санатории,
клиники,
поликлиники, больницы и другие, а
также отделения, палаты для детей
в учреждениях для взрослых;
центры спортивной подготовки
Методические (учебнометодические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
Органы управления образованием
и органы (структурные
подразделения), осуществляющие
руководство образовательными
Наименование должностей
2
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды,
логопеды,
преподавателиорганизаторы
(основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки),
руководители физического воспитания, старшие
мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных
средств, работе на сельскохозяйственных машинах,
работе на пишущих машинах и другой
организационной технике), старшие методисты,
методисты,
старшие
инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи,
педагоги-организаторы,
педагоги
дополнительного
образования,
спортсмены,
старшие
тренеры-преподаватели,
тренерыпреподаватели,
тренеры,
старшие
вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физкультуре,
инструкторы по труду, директора (начальники,
заведующие),
заместители
директоров
(начальников, заведующих) по учебной, учебновоспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе,
по производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной подготовке,
по общеобразовательной подготовке, по режиму
руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
научные сотрудники, специалисты, деятельность
которых связана с методическим обеспечением:
старшие методисты, методисты
руководящие,
инспекторские,
методические
должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением работы на
должностях,
связанных
с
экономической,
97
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 27
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 27 имени Александра
Матросова муниципального образования Усть-Лабинский район
в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам учреждения (далее - учреждение) в педагогический стаж времени
работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, с целью
преемственности зачета педагогического стажа в стаж работы в сфере
образования.
2. Педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву - один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам учреждения в стаж педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского
состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2
настоящего Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
99
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома
учителя (работника народного образования, профтехобразования); в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению
правонарушений
(инспекциях
по
делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре,
учрежденияхвысшего и среднего профессионального
образования,
имеющихгосударственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам
(основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,
специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин
общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных)
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям
(старшим
воспитателям)
дошкольных
образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж
100
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы
(групп раннего возраста) дошкольных образовательных организаций,
постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп (групп
раннего возраста) - время работы на медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель учреждения по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование или обучался в образовательных организациях высшего или
среднего профессионального образования по специальностям и направлениям
подготовки «Образование и педагогические науки¬.
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действовавшему порядку исчисление педагогического стажа, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Директор МБОУ ООШ № 27 _____________Л.С.Иващенко
101
Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 27
Порядок
выплаты молодым педагогам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 27 имени Александра
Матросова муниципального образования Усть-Лабинский район
Доплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в муниципальную
общеобразовательную организацию
по основному месту работы и по
основной должности в соответствии с полученной квалификации,
устанавливается при следующих условиях:
осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет
(включительно) (далее - молодой педагог) трудовой деятельности в МОО,
расположенной на территории Краснодарского края, на основании трудового
договора по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела I номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, в соответствии с полученной квалификацией в течение двух лет
со дня окончания образовательной организации среднего профессионального
или высшего образования.
В рамках настоящего подпункта:
днем окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о
квалификации в соответствии с частью 4, 7. 8, 10 и 1 1 статьи 60 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации¬. Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты,
указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого педагога;
исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату
заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего
Порядка, от даты его рождения в соответствии с документом,
удостоверяющим личность молодого педагога (документа его заменяющего).
выплата (доплата) устанавливается молодому педагогу с начала
учебного года (1 сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в
случае если он принят после 1 сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36
месяцев);
104
выплата (доплата) молодому педагогу осуществляется в полном объеме
при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузкив размере
не менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой
увеличение размера выплаты (доплаты);
выплата (доплата) молодому педагогу производится ежемесячно с
учетом фактически отработанного времени за календарный месяц;
при заключении срочного трудового договора между МБОУ ООШ №
27, расположенной на территории Краснодарского края, и молодым
педагогом, выплата (доплата) не осуществляется, за исключением случая
заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и более
на период временного отсутствия работника по причине его призыва на
военную службу или направления его на заменяющую эту военную службу
альтернативную гражданскую службу, а такженахождения на больничном по
беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет;
в случае призыва молодого педагога на военную службу или
направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном
по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет, выплата (доплата) молодому педагогу не
осуществляется. Выплата (доплата) молодому педагогу возобновляется по
истечению обстоятельств, указанных в настоящем абзаце, при условии
сохранения за молодым педагогом основного места работы и должности, и
осуществляется до истечения установленного срока в 3 года (36 месяцев) без
учета периодов призыва молодого педагога на военную службу или
направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную
гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога набольничном
по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет;
выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого педагога в
другую муниципальную общеобразовательную организацию, расположенную
на территории Краснодарского края. Муниципальная общеобразовательная
организация, расположенная на территории Краснодарского края, с которой
молодой педагог прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому
педагогу справку в свободной форме о дате, с которой установлена выплата
(доплата) молодому педагогу, и фактическом периоде осуществления такой
выплаты (доплаты) в месяцах с точностью до двух десятичных знаков.
Муниципальная общеобразовательная организация, расположенная на
территории Краснодарского края, с которой молодой педагог заключает
трудовой договор, учитывает предусмотренную настоящим абзацем справку
при установлении выплаты (доплаты) в пределах общего срока ее
осуществления в 3 года (36 месяцев);
в правовом акте МБОУ ООШ № 27 расположенной на территории
Усть-Лабинского района, а также в форме расчетного листа указывается
наименование
доплаты «Краевая доплата молодому педагогу в 3 000
105
Приложение 11
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ООШ № 27
Показатели и условия
осуществления стимулирующих и премиальных выплат
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы № 27 имени Александра
Матросова муниципального образования Усть-Лабинский район
Критерии результативности, интенсивности, качества
работы
качественная подготовка выпускников основной школы к
ГИА в форме ОГЭ (результаты выше среднерайонных,
среднекраевых)
отсутствие неуспевающих выпускников основной школы по
результатам ГИА в форме ОГЭ по русскому языку,
математике
результативная индивидуальная работа по подготовке к ГИА
(ОГЭ)
подготовка выпускников школы к государственной итоговой
аттестации
высокий результат выполнения классом диагностических
(контрольных) работ, всероссийских проверочных работ по
предмету, проведенных на муниципальном и краевом
уровнях (100% обученности по результатам выполнения,
качество не ниже 50%)
высокая организация методической работы (высокий уровень
руководства методсоветом, качественная работа
методобъединений, внедрение в практику передовых
технологий, трансляция передового опыта)
качественная организация работы по оказанию методической
помощи при осуществлении аттестации педагогических
работников
подготовка обучающихся к предметным олимпиадам
различного уровня, НПК и сопровождение обучающихся по
подготовке проектов
реализация методологии (целевой модели) наставничества
обучающихся, осуществляющих образовательную
деятельность по общеобразовательным, дополнительным
общеобразовательным программам
результативная организация работы электроннообразовательного ресурса «Сетевой город¬, школьного сайта
111
Размеры выплат
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 1000 рублей
до 5000 рублей
до 4000 рублей
до 4000 рублей
до 2000 рублей
до 4000 рублей
до 6000 рублей
высокая эффективность включения в учебный процесс
интернет-технологий, электронно-коммуникативных средств
обучения
качественная организация краеведческой работы, работа по
развитию школьного музея
качественная организация работы на учебно-опытном
участке
качественная работа по обеспечению эффективного
функционирования компьютерного кабинета, компьютерного
оборудования в учебных кабинетах
высокое качество организации и координации учебного
процесса, систематическое ведение работы с учителямипредметниками и родителями по повышению качества
знаний класса
качественная работа по формированию у обучающихся
навыков безопасной жизнедеятельности
высокое качество работы по организации и проведению
общешкольных мероприятий
высокое качество работы по обеспечению музыкального и
художественного оформления общешкольных мероприятий
высокое качество работы с детьми, требующими психологопедагогической поддержки (снижение правонарушений,
совершаемых обучающимися, положительная динамика
поведения и успеваемости ребёнка)
качественное ведение отчётной документации и учёт
финансовых средств по горячему питанию
работа по оформлению школьной документации,
способствующей повышению качества организации
образовательного процесса
высокий уровень индивидуальной работы с учащимися по
ликвидации пробелов в знаниях
качественная работа по составлению и корректировке
расписания урочных занятий, внеурочной деятельности,
занятий кружков и контролю отработки рабочего времени
качественная работа по координации учёта детей,
подлежащих обучению по образовательным программам
дошкольного, начального общего, основного общего
образования в микрорайоне школы
качественная работа по сохранению и укреплению
материальной базы спортивного комплекса
качественная работа по организации профориентационной
работы
организация работы платных образовательных услуг
112
до 4000 рублей
до 6000 рублей
до 3000 рублей
до 6000 рублей
до 5000 рублей
до 4000 рублей
до 4000 рублей
до 4000 рублей
до 4000 рублей
до 6000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 6000 рублей
до 4000 рублей
до 4000 рублей
до 5000 рублей
до 6000 рублей
обеспечение антитеррористической безопасности,
выполнение функций специально уполномоченного на
решение задач в области ГО защиты населения и территорий
от ЧС
подготовка протоколов Педагогического совета
общеобразовательного учреждения
наставничество над молодыми педагогами
до 5000 рублей
реализация методологии (целевой модели) наставничества
обучающихся, осуществляющих образовательную
деятельность по общеобразовательным, дополнительным
общеобразовательным программам
высокое качество подготовки к предметным олимпиадам;
высокое качество подготовки учащихся к научнопрактической конференции и краеведческим чтениям;
высокое качество организации проектно-исследовательской
деятельности школьников
до 5000 рублей
высокое качество подготовки учащихся к спортивным
соревнованиям;
высокое качество подготовки к творческим конкурсам,
выставкам детского творчества
результативное участие педагога в конкурсах
профессионального мастерства (в зависимости от уровня),
способствующих повышению уровня преподавания
предметов
наличие социально значимых проектов, выполненных под
руководством работника, получивших высокую оценку на
муниципальном и более высоких уровнях
113
до 2000 рублей
до 3000 рублей
всероссийский
уровень – до 5000
рублей
региональный
уровень:
победитель – до 4000
рублей призёры –до
3000 рублей
муниципальный
уровень: победитель
–до 2000 рублей
призёры – до 1000
рублей
всероссийский
уровень – до 4000
рублей
региональный
уровень:
победитель – до
3000 рублей призёры
– до 2000 рублей
муниципальный
уровень: победитель
– до 1000 рублей
призёры – до 500
рублей
до 15000 рублей
до 5000 рублей
качественное осуществление научно-методического или
практического проекта (например, Интернет-проекта,
создание мультимедийного сопровождения учебных и
воспитательных занятий, презентаций)
высокие результаты образовательной деятельности, в том
числе за качество выполнения учащимися всероссийских,
региональных, муниципальных, административных
диагностических работ по предметам учебного плана
высокий результат выполнения контрольных работ по
предмету, проведённых в период оценки качества
образовательной деятельности в учреждении
результативность инновационной деятельности
(представление опыта на различных уровнях),
участие в работе методических конференций, семинаров,
педсоветов, направленных на повышение уровня учебновоспитательного процесса
повышение уровня квалификации учителя через
качественное проведение открытых уроков и внеклассных
мероприятий, мастер-классов
высокий уровень организации предпрофильного обучения
до 5000 рублей
до 1000 рублей за
один класс
до 1000 рублей за
один класс
региональный
уровень – до 5000
рублей
муниципальный – до
3000 рублей
школьный – до 1000
рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
внесение данных аттестатов в РИС
до 2000 рублей
качественная подготовка кабинета к новому учебному году
до 5000 рублей
поддержание кабинета в течение учебного года на высоком
уровне методического обеспечения, отсутствие нарушений
требований СанПин
эффективная работа по созданию единого образовательного
пространства: учитель – ученик – родитель (активное
вовлечение родителей в образовательный процесс,
результативное участие родителей в образовательном
процессе)
высокий уровень организации досуговой деятельности
учащихся (в том числе, в летний период)
высокий уровень организации внеурочной деятельности
учащихся (воспитательные мероприятия на уровне классного
коллектива)
высокий уровень организации проведения работы с
родителями
качественное проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению здоровья обучающихся,
профилактике вредных привычек
до 5000 рублей
114
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
высокое качество работы с детьми, требующими психологопедагогической поддержки (снижение правонарушений,
совершаемых обучающимися, положительная динамика
поведения и успеваемости ребёнка)
отсутствие фактов совершения несовершеннолетними
обучающимися правонарушений (результативность
профилактической работы, снижение пропусков занятий без
уважительной причины)
высокое качество профилактической работы с
обучающимися, имеющими трудности в освоении
образовательной программы, находящимися на различных
видах учета (ВШУ, КДН и ЗП, ОПДН ОМВД, СОП, ТЖС)
качественная организация работы по нравственнопатриотическому воспитанию (тимуровская, поисковая,
месячник оборонно-массовой работы, духовно-нравственная
работа, «РДШ¬, Юнармия, волонтерство, ВПК «Каскад¬)
высокое качество проводимой работы по нравственнопатриотическому воспитанию (тимуровская, поисковая,
месячник оборонно-массовой работы, духовно-нравственная
работа, «РДШ¬, Юнармия, волонтерство)
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
региональный
уровень: до 7000
рублей
муниципальный
уровень: до 5000
рублей
школьный уровень:
до 3000 рублей
высокое качество работы по организации каникулярного
начальнику ШЛДП –
времени обучающихся, разработку и реализацию проектов по до 10000 рублей
организации каникулярной занятости обучающихся
воспитателям,
организаторам ВР –
до 5000 рублей
качественное ведение отчётной документации по
до 5000 рублей
организации образовательного процесса в классе
результативность работы по вовлечению обучающихся в
до 5000 рублей
воспитательные мероприятия общешкольного,
муниципального уровня
повышение (сохранение) охвата детей, занимающихся в
до 5000 рублей
кружках, творческих объединениях по интересам,
спортивных секциях школы в течение учебного года
повышение (сохранение) охвата обучающихся класса
до 5000 рублей
горячим питанием в течение учебного года (при уровне не
менее 95 %)
высокое качество организации дежурства класса по школе
до 5000 рублей
(отсутствие замечаний, положительные отзывы дежурных
администраторов)
качественное проведение работ, связанных с
до 10000 рублей
115
производственной необходимостью по обеспечению
жизнедеятельности зданий и сооружений
высокий уровень исполнительской дисциплины (образцовое
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
инструкций по охране труда, своевременное и качественное
оформление документов, отсутствие замечаний, участие в
электронном документообороте учреждения)
сложность и напряженность в работе
до 5000 рублей
до 10000 рублей
разрешение конфликтных ситуаций
до 5000 рублей
выполнение функций, не входящих в должностные
обязанности
до 10000 рублей или
в зависимости от
вида выполненных
работ
до 7000 рублей
организация работы по охране труда и оформление
документов по технике безопасности учебного процесса
организация работы отрядов ЮИД и ЮП
в целях поддержки молодого специалиста: до 3-х лет
до 2000 рублей
3000 рублей
Педагогические работники, не осуществляющие учебный процесс
Социальный педагог
за эффективную индивидуальную работу с
несовершеннолетними, нуждающимися в особом
педагогическом внимании
за осуществление социальной защиты обучающихся
(за организацию горячего питания обучающихся, ведение
отчетной документации по горячему питанию, учет
финансовых средств по горячему питанию)
за результативную работу, направленную на формирование
здорового и безопасного образа жизни,
антинаркотического просвещения учащихся,
осуществление результативной работы с учащимися,
допустившими употребление алкогольных, наркотических
и иных психоактивных веществ, замеченных в
табакокурении, а также с их семьями;
за качественную организацию работы по трудоустройству
несовершеннолетних;
за качественную координацию работы по учёту детей,
подлежащих обучению по образовательным программам
дошкольного, начального общего, основного общего и
среднего общего образования
за своевременное принятие исчерпывающих мер по
116
до 5000 рублей
до 10000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
обеспечению посещаемости учебных занятий всеми
обучающимися, выполнение ими правил внутреннего
распорядка школы
за эффективное проведение и результативность
консультаций педагогических работников и родителей по
вопросам работы с несовершеннолетними
за качественное ведение документации и составление
отчетности, за своевременное и качественное ведение
банка данных об обучаемых, о родителях, за качественное
выполнение порученной работы связанной с обеспечением
воспитательного процесса
за результативность работы с неблагополучными семьями
за успешное взаимодействие со специалистами
социальных служб, служб занятости, благотворительными
и другими организациями
качественная работа по координации учёта детей,
подлежащих обучению по образовательным программам
дошкольного, начального общего, основного общего и
среднего образования в микрорайоне школы
Педагог - психолог
за эффективную организацию работы школьного
психолого-педагогического консилиума
результативность проведения групповых и
индивидуальных занятий по исправлению отклонений в
развитии, восстановлению нарушенных функций
за эффективное проведение и результативность
консультаций педагогических работников и родителей
за ведение эффективной работы по профилактике
алкоголизма, наркомании, табакокурения среди учащихся;
за работу в районной психолого-медико-педагогической
комиссии
за применение на практике современных, эффективных
методов по психодиагностике, психокоррекции поведения
детей и подростков
высокое качество организации индивидуальной работы
учащихся с ограниченными возможностями здоровья,
детьми-инвалидами
участие в профориентационной подготовке обучающихся
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
До 3000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
Педагог дополнительного образования:
за высокие результаты участия в творческих конкурсах в
до 5000 рублей
рамках образовательного процесса
за высокий уровень индивидуальной работы с одаренными до 5000 рублей
и талантливыми обучающимися
117
за качественную подготовку и проведение общешкольных
мероприятий
за организацию различных форм внеклассной и
внешкольной работы, обеспечение эффективной занятости
учащихся во внеурочное время
за сохранение и увеличение контингента обучающихся,
охваченных дополнительным образованием
за обслуживание мультимедийной техники и музыкальной
аппаратуры, поддержание в исправном состоянии
усилителей, микрофонов, которые используются в учебном
процессе
до 10000 рублей
до 10000 рублей
до 5000 рублей
до 10000 рублей
Для административно-управленческого персонала школы:
Критерии результативности, интенсивности, качества
работы
Заместитель директора по УВР
качественное ведение документации и составление
отчетности
сохранение контингента учащихся в течение учебного года
поддержание благоприятного психологического климата в
коллективе, способствующего обмену опытом,
повышению профессионализма педагогических
работников
оказание консультативных услуг участникам
образовательного процесса в части улучшения качества
образования
организация подготовки и проведения государственной
итоговой аттестации обучающихся в форме ОГЭ
обеспечение высоких результатов ГИА ОГЭ (9 кл.) всеми
выпускниками по совокупности всех предметов:
- выше среднерайонного уровня
- выше среднекраевого уровня
организация предпрофильной подготовки
организация, проведение и мониторинг инновационной
образовательной деятельности
обеспечение реализации комплексного плана по
повышению качества знаний
высокий уровень организации и мониторинга учебновоспитательного процесса
за своевременное и качественное ведение банка данных об
обучаемых, о родителях
за высокий уровень исполнительской дисциплины
118
Размеры выплат
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 10000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
(подготовки отчетов, проверки журналов, личных дел
учащихся и т.п.)
за качественное выполнение порученной работы, связанной до 5000 рублей
с обеспечением учебно-воспитательного процесса
за организацию работы школьной ПМПК
до 5000 рублей
за контроль выполнения ст. 66 ФЗ «Об образовании в
до 5000 рублей
Российской Федерации¬
за реализация методологии (целевой модели)
до 5000 рублей
наставничества обучающихся, осуществляющих
образовательную деятельность по общеобразовательным,
дополнительным общеобразовательным программам
за организацию контроля показателей аккредитационного до 5000 рублей
мониторинга
за организацию мониторинговых исследований (ВПР,
до 5000 рублей
мониторинги, исследования функциональной грамотности
и др.)
Советник директора по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными объединениями
положительная динамика количества обучающихся,
до 5000 рублей
принявших участие в федеральных, региональных и
муниципальных проектах, акциях («РДШ¬, «Орлята
России¬ и др.)
подготовка и качественное проведение мероприятий
до 5000 рублей
качественное и своевременное оформление и заполнение
до 5000 рублей
документации
диссеминация опыта работы: выступления на
до 5000 рублей
конференциях, форумах, семинарах, вебинарах, заседаниях
МО, РМО
за организацию работы пресс-центра (включая
до 5000 рублей
информирование в сети интернет) в рамках национального
проекта «Образование¬ (Точка роста, ЦОС и т.д.), ведение
госпаблика школы
рост уровня вовлеченности в общественно-полезную
до 5000 рублей
деятельность
рост числа детей-участников Всероссийских конкурсов и
до 5000 рублей
проектов
вовлечение родителей и социальных партнёров в
до 5000 рублей
воспитательную работу образовательной организации
адресное вовлечение трудных/ нестандартных подростков до 5000 рублей
Для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала:
Критерии результативности, интенсивности, качества
119
Размеры выплат
работы
Заведующий хозяйством
своевременное
материально-техническое
снабжение
учреждения, содержание в технической исправности
оборудования и инвентаря
своевременное и качественное предоставление отчетности
оперативное устранение замечаний, выявленных в ходе
проверки контролирующих органов
высокое качество, напряжённость труда при выполнении
заранее непредвиденных работ, не входящих в перечень,
определённый должностной инструкцией
разработка новых программ, положений, подготовка
экономических расчетов
за качественное выполнение ремонтных работ в период
подготовки учреждения к новому учебному году
за качественное выполнение ремонтных работ в
установленные сроки в течение учебного года
за высокий уровень исполнительской дисциплины
за качественную работу по сохранению и укреплению
материально - технической базы школы: учет, пополнение,
своевременное списание
за выполнение функций ответственного за обеспечение
электробезопасности ОО
за результативное выполнение функций ответственного за
обеспечение пожарной и антитеррористической
безопасности, охраны труда в ОО
за результативное выполнение функций специально
уполномоченного на решение задач в области ГО защиты
населения и территорий от ЧС
за интенсивность и напряженность труда
за качественную организацию работы технического
персонала по обеспечению требований СанПиНа в здании
школы
за бесперебойную работу учреждения, в том числе
своевременное заключение договоров, проведение
ремонтных работ, субботников
за оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
за эффективный контроль за потреблением и экономным
расходованием электроэнергии, воды, газа
за выполнение функций контрактного управляющего
за целевое расходование бюджета и внебюджетных
фондов, ведение и отслеживание выполнения договоров по
закупкам товаров и услуг для нужд школы
120
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 5000 рублей
до 25 000 рублей
до 20 000 рублей
5
6
7
В т.ч. женщин
4
Всего
3
В т.ч. женщин
2
Всего
1
8
9
10
11
I. Организационные мероприятия
1.
2.
4.
5.
Проведение специальной оценки условий
труда, оценки уровней
профессиональных рисков.
Проведение специального обучения
руководителей, специалистов по охране труда,
членов комиссии по охране труда,
уполномоченных по охране труда в
обучающих организациях.
Обучение работников безопасным методам и
приемам работы, обучение навыкам оказания
первой помощи. Проведение
профессиональной гигиенической подготовки
работников.
Разработка и издание (тиражирование)
инструкций по охране труда.
шт.
3
3900
сентябрь Иващенко
3
1
-
-
3
2
-
-
14
11
-
-
14
11
-
-
Л.С.
шт.
3
2000
февраль Иващенко
Л.С.
шт.
шт.
1
1
-
-
апрель,
Иващенко
октябрь
Л.С.
январь
Иващенко
Л.С.
II. Технические мероприятия
124
6.
1.
шт. 1
август Иващенко
14
Приведение уровней естественного и
искусственного освещения на рабочих местах в
Л.С.
соответствие с действующими нормами.
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
11
-
-
Проведение обязательных предварительных и чел. 14 25,0
периодических медицинских осмотров
(обследований). Обеспечение работников
личными медицинскими книжками.
Организация профессиональной гигиенической чел. 14
2,0
подготовки и аттестации
14
11
-
-
14
11
-
-
-
-
-
-
Оснащение помещений (кабинетов,
шт.
1 2,0
август
Иващенко
14
спортзалов и других помещений аптечками для
Л.С.
оказания первой помощи).
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
11
-
-
Обеспечение работников, занятых на работах компл. 1
с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, специальной
одеждой, специальной обувью и другими СИЗ.
Обеспечение работников смывающими и (или) компл. 1
обезвреживающими средствами.
1
1
-
-
1
1
-
-
Обеспечение условий учебно- воспитательного шт.
процесса в учебных классах и кабинетах
согласно норм СанПиН
3.
1.
2.
14
-
2,0
август
Иващенко
Л.С.
по графику Иващенко
Л.С.
июнь –
август
Иващенко
Л.С.
по графику Иващенко
Л.С.
2,0
по графику Иващенко
Л.С.
125
V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
2.
3.
Организация и проведение физкультурнооздоровительных мероприятий, в том числе
мероприятий Всероссийского физкультурноспортивного комплекса "Готов к труду и
обороне" (ГТО).
Приобретение, содержание и обновление
спортивного инвентаря.
шт.
1
-
август
Иващенко
14
11
-
-
14
11
-
-
Л.С.
шт.
1
-
август
Иващенко
Л.С.
126
2.1. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется работодателем
в соответствии с Правилами обеспечения СИЗ, на основании Единых типовых норм,
с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), результатов
оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2. Единые типовые нормы включают в себя:
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям);
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных
опасностей;
- Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной
защиты и смывающих средств.
2.3. Единые типовые нормы применяются в Организации с 01.09.2023.
2.4. Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам Организации
(далее – Нормы) разрабатываются работодателем на основании Единых типовых норм,
с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе
с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию
о необходимости применения СИЗ.
2.5. Нормы разрабатываются по форме, приведенной в Приложении № 1
к настоящему Порядку, и утверждаются приказом руководителя Организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.6. Работодатель имеет право формировать Нормы и вести учет выдачи работникам
СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных).
2.7. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации может осуществлять замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах,
на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту
от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по
результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
2.8. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий
совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту
от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных
по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной
документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.
2.9. Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.
2.10. Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий
(должностей) работников Организации с учетом перечня и уровня воздействия на
работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей,
установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников
на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов,
определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
2.11. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ)
или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества
выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр
защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников
Организации от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных
факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.
131
2.12. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты,
эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ),
особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ.
2.13. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам
для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении
профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад.
2.14. Порядок выявления потребности работников Организации в СИЗ.
2.14.1. Должностными лицами, уполномоченными работодателем, рассчитывается
объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности),
который определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям
(должностям), а также объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании
проведенных СОУТ и ОПР, который определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ
в зависимости от идентифицированных опасностей и Единых типовых нормах выдачи
дерматологических СИЗ и смывающих средств.
2.14.2. При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам
на основании проведенных СОУТ и ОПР, должностные лица, уполномоченные
работодателем, вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым
не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности
вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками,
снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна
подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
2.14.3. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует
в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией
(должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым
данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах
вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным
при проведении СОУТ и ОПР, должностные лица, уполномоченные работодателем, при
разработке Норм должны руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм,
результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности
при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими
информацию о необходимости применения СИЗ.
2.14.4. В случае если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых
типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника,
должностные лица, уполномоченные работодателем, при разработке Норм могут
руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им
характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных
стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.
2.14.5. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам,
бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами,
как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в
ее выполнении.
2.14.6. Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим
работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ,
установленного изготовителем.
2.14.7. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам,
бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе,
срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока
эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
2.15. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам,
бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями
132
периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться
соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
2.16. Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию
Норм, в том числе на основании заявления работника, его руководителя или представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации, наличия и (или) возможного
появления вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте,
а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
2.17. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих
применения СИЗ для защиты работника, работодатель обязан актуализировать Нормы
и обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ.
2.18. Выбор СИЗ осуществляется должностными лицами, уполномоченными
работодателем, посредством сопоставления информации, представленной в Нормах
с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ,
в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия,
размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной
службы по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида
продукции.
2.19. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников,
и включение их в Нормы осуществляется должностными лицами, уполномоченными
работодателем, в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи дерматологических
СИЗ и смывающих средств посредством сопоставления информации о типах загрязнения,
свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах,
с информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ в соответствии
с эксплуатационной документацией изготовителя и документами о подтверждении
соответствия требованиям технического регламента и документов национальной системы
стандартизации (при наличии), действующих для данного вида продукции.
2.20. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если
это предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации
изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ,
характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру
выполняемой работы, продолжительности работы, индивидуальным особенностям
пользователя, совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.
III. ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНО-ПЛАНОВЫЙ ХАРАКТЕР ЗАКУПКИ
(АРЕНДЫ, АУТСОРСИНГА) СИЗ, ОРГАНИЗАЦИЯ ВХОДНОГО КОНТРОЛЯ СИЗ
3.1. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе
приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ
осуществляется за счет средств работодателя.
3.2. Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной
организацией.
3.3. Допускается приобретение СИЗ во временное пользование по договору аренды
или аутсорсинга.
3.4. Приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга)
СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о
подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением
производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о
подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности
или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
133
3.5. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия
биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) допускается только
в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и
документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших
процедуру государственной регистрации.
3.6. Закупка (аренда, аутсорсинг) СИЗ в Организации носит предупредительноплановый характер и осуществляется в соответствии с планом приобретения (аренды,
аутсорсинга) работников СИЗ, которые разрабатывается должностными лицами,
ответственными за приобретение и выдачу СИЗ, на основании заявок руководителей
структурных подразделений с учетом Норм бесплатной выдачи СИЗ.
3.7. План приобретения (аренды, аутсорсинга) работников СИЗ утверждается
руководителем Организации.
3.8. Руководители структурных подразделений обязаны сформировать заявки на
основании Норм с указанием наименования и характеристик СИЗ и смывающих средств.
3.9. Работодатель организует входной контроль все приобретенных (арендованных,
полученных в рамках аутсорсинга) СИЗ и смывающих средств.
3.10. Входной контроль СИЗ проводится по мере поступления партий СИЗна склад
Организации, но не позднее чемв 10-дневный срок со дня поступления.
3.11. Обязанности по организации работы по осуществлению входного контроля СИЗ
в целом по Организации возлагаются на Комиссию по входному контролю СИЗ (далее –
Комиссия), созданной в Организации.
3.12. Деятельность Комиссии и порядок осуществления входного контроля
регламентируетсяПоложением о входном контроле, согласованным с профсоюзным
комитетом и утвержденном руководителем Организации в установленном порядке.
IV. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ (ИСПОЛЬЗОВАНИЯ),
ХРАНЕНИЯ, УХОДА (ОБСЛУЖИВАНИЯ), ВЫВОДА
ИЗ ЭКСПЛУАТАЦИИ И УТИЛИЗАЦИИ СИЗ
4.1. Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и
смывающих средств, за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока
эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя,
а также за правильностью применения СИЗ работниками.
4.2. Работодатель обеспечивает:
- бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя;
- сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период
эксплуатации;
- уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию),
обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
- своевременный прием СИЗ от работников;
- вывод СИЗ из эксплуатации;
- утилизацию СИЗ.
4.3. Выдача СИЗ и (или) их сменных элементов в Организации может осуществляться
посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов.
134
4.4. Работник обязан:
- эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
- соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
- проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности
и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ,
загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
- информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
- вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации
или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
- вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации
или срока годности, а также в случае увольнения работника.
4.5. СИЗ, выдаваемые работникам Организации, должны соответствовать их полу,
антропометрическим параметрам, а также Нормам.
4.6. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ,
смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ
(в электронном или бумажном виде), по форме, приведенной в Приложении № 2
к настоящему Порядку.
4.7. В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника
указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором
имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств,
фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные
сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.
4.8. В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде, ведение личных
карточек на бумажном носителе не требуется.
4.9. В случае выдачи СИЗ и их сменных элементов, применение которых не требует
проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем
выдачи (вендингового оборудования), обеспечивается идентификация работника
и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронной карточке учета выдачи
СИЗ.
Идентификация может осуществляться с помощью персональных электронных
носителей и других методов, установленных Положением об информационной безопасности
в Организации.
4.10. При выдаче работнику СИЗ, полученных работодателем во временное
пользование по договору аренды, за работником закрепляется индивидуальный комплект
СИЗ с индивидуальной маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация
о работнике. Сведения о выдаче СИЗ, взятых в аренду, заносятся в личную карточку учета
выдачи СИЗ работнику.
4.11. Порядок выдачи дежурных СИЗ.
4.11.1. Работникам Организации, временно переведенным на другую работу,
работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение)
в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных
учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения
производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного
обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности
Организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и настоящим Порядок на время
выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения,
производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий
135
по контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего
пользования (далее – дежурные СИЗ).
4.11.2. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им
СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от
выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии
(совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета
выдачи СИЗ.
4.11.3. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом)
и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения
тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
4.11.4. Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников
и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой
под ответственность уполномоченных работодателем лиц.
4.11.5. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока
эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном
виде) по форме, приведенной в Приложении № 3 к настоящему Порядку.
4.12. Порядок выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
4.12.1. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих
материалов, веществ и сред работникам Организации выдаются, в соответствии с Нормами
дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы,
эмульсии, гели, спреи) и видов действия.
Использование дерматологических СИЗ для защиты от воздействия радиоактивных
веществ и ионизирующих излучений не допускается.
4.12.2. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования
в душевых или в помещениях для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ
очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие
средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель
для тела и волос и другие).
4.12.3. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями смывающие средства
непосредственно работнику могут не выдаваться, их постоянное наличие в санитарнобытовых помещениях обеспечивается заведующим хозяйством Организации. Внесение
отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку
учета выдачи СИЗ не требуется.
4.12.4. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми
загрязнениями, в дополнение к смывающим средствам работникам Организации выдаются
дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или)
особо устойчивых загрязнений.
4.12.5. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи
средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие
порошки), каустической содой и другими.
4.12.6. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде
средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие
средства.
4.12.7. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофильного действия
выдаются работникам при работе с водонерастворимыми рабочими материалами
и веществами.
136
4.12.8. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофобного действия
выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими
материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов.
4.12.9. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства комбинированного
(универсального) действия выдаются работникам на работах при попеременном воздействии
водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.
4.12.10. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при
негативном влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных,
сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения
диапазонов А, В, С, а также для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной
специфики региона.
4.12.11. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты
от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные средства
выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет
кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы), с учетом сезонной специфики
региона.
4.12.12. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты
от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): инсектоакарицидные
средства выдаются работникам при работе в районах, где наблюдается распространение
и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной
специфики региона и актуальными рекомендациями Роспотребнадзора.
4.12.13. В период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические
СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов):
вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием) выдаются всем
работникам.
4.12.14. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного
и очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений,
работникам выдаются, в комплексе с указанными средствами, дерматологические СИЗ
регенерирующего (восстанавливающего) типа.
4.12.15. Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки
емкостью 250 мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем
(дозаторов), которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых
помещениях.
Пополнение или замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ,
осуществляется по мере расходования указанных средств.
Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена
осуществляется заместителем руководителя Организации по АХР.
4.12.16. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно,
кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.
Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода
(один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока
годности.
4.12.17. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета
выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ – лично
(индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается
в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе "Лично/дозатор".
4.13. Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
4.13.1.Работникам Организации для использования на открытом воздухе и в иных
условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение,
137
выдаются специальная одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические СИЗ
и СИЗ рук, иные СИЗ, необходимые для защиты от пониженных температур, с классом
защиты (при наличии), соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим
в соответствии со сроками нормативной эксплуатации, установленными приложением № 4 к
Правилам обеспечения СИЗ.
4.13.2. Работодатель может дополнительно выдавать работникам специальную
одежду для защиты от прохладной окружающей среды (окружающая среда,
характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус
5°С).
4.13.3. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от
пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными
изменениями температуры, выдаются работникам Организации с наступлением
соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения
до следующего сезона.
4.13.4. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется
с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения
специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности
работника, но не должен превышать 2,5 года.
4.14. Порядок выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.
4.14.1. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда
в производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика), где имеются
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также при выполнении работ в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены
СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами
работодателя сторонней организации.
Выдаваемые СИЗ должны учитывать специфику производственной деятельности
работодателя, на территории которого проводятся работы.
Информацию для подбора СИЗ по запросу предоставляет работодатель,
на территории которого проводятся работы.
4.14.2. Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту
осуществляются работодателем сторонней организации.
4.14.3. В отдельных случаях, когда выдача и возврат СИЗ невозможны в силу
соблюдения требований законодательства Российской Федерации возможно обеспечение
работников СИЗ сторонних организаций, выполняющих работы в производственных цехах
и участках, работодателем, на территории которого проводятся работы, за счет средств
работодателя сторонней организации.
4.15. Порядок эксплуатации СИЗ.
4.15.1. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической
выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке
выдачи дежурных СИЗ.
4.15.2. Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных
в Нормах.
4.15.3. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ,
выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически
проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных).
4.15.4. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков
испытания и (или) проверки исправности СИЗ работодатель в период эксплуатации
(использования) СИЗ обеспечивает их проведение, а также своевременную замену частей
СИЗ с понизившимися защитными свойствами.
138
4.15.5. Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается и
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.15.6. В процессе эксплуатации СИЗ работникам запрещается выносить СИЗ
по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории
выполнения работ.
4.15.7. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, СИЗ остаются
в нерабочее время у работников. Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее
время, с указанием профессий (должностей) работников утверждается приказом
руководителя Организации. Ответственность за сохранность СИЗ несет работник, за
которым закреплены данные СИЗ.
4.15.8. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями
в эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда
при проведении соответствующих видов работ.
4.16. Порядок хранения СИЗ.
4.16.1. Работодатель обеспечивает хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ,
в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации
на СИЗ.
4.16.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые
условия и (или) предоставляет специально оборудованные помещения.
4.16.3. Работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем, привлекаемым
работодателем по договорам.
4.16.4. В зависимости от условий эксплуатации СИЗ работодателем в гардеробных
или иных специально оборудованных помещениях, используемых для хранения СИЗ, может
устанавливаться оборудование для сушки, дегазации, дезактивации, дезинфекции,
обезвреживания и обеспыливания СИЗ с целью обеспечения соответствующих условий
хранения и возможности последующей эксплуатации СИЗ работниками.
4.17. Порядок ухода за СИЗ.
4.17.1. Работодатель обеспечивает уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные
СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию,
дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт
и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
4.17.2. Для ухода за СИЗ в Организации создаются условия в соответствии
с эксплуатационной документацией изготовителя.
4.17.3. Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации,
дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем,
привлекаемым работодателем по договору.
4.17.4. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода
за СИЗ, работникам Организации могут выдаваться два и более комплекта СИЗ, указанных
в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может
превышать срока годности, применяемых СИЗ.
4.18. Порядок вывода СИЗ из эксплуатации и их замена.
4.18.1. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ
работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения
и дерматологических СИЗ.
4.18.2. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков
эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на директора школы.
139
4.18.3. Работодатель обеспечивает своевременную замену СИЗ, утративших
целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших
из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации.
4.18.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства,
испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания
нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном Регламентом
списания СИЗ.
4.18.5. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были
возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности,
прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их
целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут
эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими
требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ
принимает работодатель.
V. ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИЗ
5.1. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им
СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения,
а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ
у работников в нерабочее время.
5.2. Работодатель проводит обучение работников по использованию (применению)
СИЗ, инструктажи по охране труда, в том числе с отражением вопросов по использованию
(применению) СИЗ.
5.3.Работодатель вправе применять все доступные ему способы информирования
работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них
практических навыков, в также знаний о простейших способах проверки
их работоспособности и исправности.
5.4. Обучение работников по использованию (применению) СИЗ осуществляется
в соответствии с Положением о порядке обучения работников по охране труда и проверки
знания требований охраны труда.
5.5. При проведении вводного инструктажа по охране труда специалист службы
охраны труда (руководитель службы охраны труда) Организации обязан ознакомить
работников с настоящим Порядком, а также с соответствующими его профессии
и должности Едиными типовыми нормами и Нормами Организации.
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ
6.1. Определение потребности, выбор СИЗ для работников Организации возлагается
на их непосредственных руководителей.
6.2. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ,
за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также
за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на должностных лиц,
уполномоченных руководителем Организации, которые назначаются приказом
руководителя Организации.
6.3. Ответственность за контроль выдачи СИЗи возлагается на специалиста по охране
труда.
140
6.4. Ответственность за правильность использования (применения) СИЗ возлагается
на работника.
6.5. Общий контроль осуществляет директор школы.
6. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования СИЗ и смывающих средств
в Организации рассматриваются в установленном порядке.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящий Порядок является локальным нормативным актом, принимается
на общем собрании работников Организации, согласовывается с профсоюзным комитетом
Организации, утверждается (либо вводится в действие) приказом руководителя
Организации.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящий Порядок, оформляются
в письменной форме в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.3. Порядок принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к Порядку принимаются в порядке, предусмотренном п.7.1. настоящего Порядка.
7.4. После принятия Порядка (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
141
Приложение № 2
к Порядку
Форма Личной карточки учета выдачи СИЗ
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № ___
учёта выдачи СИЗ
Фамилия
Имя
Табельный номер
Структурное
подразделение
Пол
Рост
Размер:
одежды
Отчество (при наличии)
обуви
головного убора
СИЗОД
Профессия (должность)
Дата поступления на
работу
Дата изменения профессии (должности) или перевода в
другое структурное подразделение
Наименование СИЗ
Пункт Норм
СИЗ рук
Единица
измерения,
периодичность
выдачи
Количество
на период
Ответственное лицо за ведение карточек
учета выдачи СИЗ
(подпись)
143
(фамилия, инициалы)
Оборотная сторона личной карточки
Выдано
Наименование СИЗ
Модель, марка, артикул,
класс защиты СИЗ,
дерматологических СИЗ
1
2
дата
количество
3
4
Возвращено**
подпись
лично
получившего
/дозатор*
СИЗ
5
6
дата
7
* – информация указывается только для дерматологических СИЗ
** – информация указывается для всех СИЗ, кроме дерматологических СИЗ и СИЗ однократного применения
144
акт
подпись
списания
количество сдавшего
(дата,
СИЗ
номер)
8
9
10
Приложение № 3
к Порядку
Форма Карточки учета выдачи дежурных СИЗ
Лицевая сторона карточки
КАРТОЧКА № _____
учёта выдачи дежурных СИЗ
Идентификатор рабочего места, за которым закреплены дежурные СИЗ:
Структурное подразделение
Фамилия, имя, отчество (при
наличии) ответственного
Профессия (должность)
ответственного
Предусмотрена приказом (номер и дата приказа об утверждении Норм) выдача:
Наименование СИЗ
Пункт Норм
Единица
измерения,
периодичность
выдачи
Количество
на период
Ответственное лицо
(подпись)
145
(фамилия, инициалы)
Оборотная сторона карточки
Модель, марка,
артикул, класс защиты
Наименование СИЗ
СИЗ
1
2
Выдано
Возвращено**
дата
количество
подпись
получившего
СИЗ
дата
количество
подпись
сдавшего СИЗ
акт списания
(дата, номер)
3
4
5
6
7
8
9
146
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением
на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной
власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в
указанныхорганах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет
в администрацию за 30 дней до начала отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении
отпуска указываются дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на
время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном отпуске
педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического работника из
длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части1.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для
него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
менее чем за 30 дней. При этом оставшаяся не использованной часть длительного отпуска
педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска,
в образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
1
Представляется необходимым также определять порядок разделения длительного отпуска на части, в
том числе предельное количество частей отпуска, минимальную продолжительность одной из частей отпуска и
другие вопросы, связанные с разделением отпуска на части.
148
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательного учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем
переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству. Для
предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник предъявляет
заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается
в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
149
